【上場企業のグループ会社】各種手当も充実！「未経験」や「ブランク」の方も研修により活躍中♪

職場の特色・アピールポイント

【求人のポイント】 ノアコンツェルでは介護職員としてのスタートから始まり、3年後には介護職リーダーや訪問介護員、相談員など、実務と専門性を兼ね備えた職種へのキャリアアップが可能です。
5年後にはセンター長やケアマネジャーなどよりマネジメントの役割や専門職に就くことができます。
さらに10年後には、エリアマネージャーや施設統括管理者といった組織全体を支える重要なポジションを目指すこともできます。
現場経験を重ねながら多様な分野へと展開できる柔軟なキャリアパスが用意されており、自分にあった働き方や目指す将来像に合わせた成長が可能です。

【充実の資格やキャリア支援制度】 入社後はOJT（オンザジョブトレーニング）によるサポートがあるため、介護未経験の方でも安心してスタートできます。
特に「資格取得支援制度」では、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用を最大10万円まで補助しており、介護支援専門員の試験費も全額補助されます。
資格取得のためのシフト調整にも配慮があるため、働きながら学ぶことが可能です。
また、「キャリア支援制度」では、資格取得後にケアマネジャーとして勤務すると報奨金が支給される仕組みも整っており、意欲ある人材が着実にキャリアアップできる環境が用意されています。

【働きやすい環境への取り組み】 「業務の標準化」と「職種別業務内容の標準化」によって誰もが迷わず仕事を進められるような仕組みが整えられています。
また、ITの導入による業務の効率化も推進されており、職員の負担軽減とご利用者さまへの質の高いサービス提供を両立しています。
さらに、コンプライアンスへの配慮として「SOSメール制度」を設けており、いじめやセクハラ、パワハラなどの問題が発生した際に、窓口へ相談できる体制が整っています。
これらの取り組みにより、安心して長く働ける環境づくりが進められています。

【自分らしく働ける職場づくり】 私たちは従業員一人ひとりが多様な価値観や個性を尊重し、自分らしく働ける職場づくりを推進しています。
髪型やネイル、アクセサリーにおいて一定の自由を認めていますが、常に清潔感と節度を保ち、お客様に不安や不快感を与えないことを前提とし安心して働ける環境づくりに取り組んでいきます。

【充実の研修制度】 ノアコンツェルでは、「もっと介護・看護のスキルを上げたい」「ビジネスの知識を身に着け、成長したい」という皆さんの声にお応えし、より高い能力や専門性の獲得を後押しするさまざまな制度を設けています。
①教育研修制度
　入社時研修、接遇研修など、業務に必要な知識やスキルを学べる研修を実施しています。
②資格取得支援制度
　介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格試験を受けられる方を対象に、合否に関わらず受験費用を全額補助しています。※補助は1人2回まで利用可能
③キャリア形成支援制度
　資格取得支援制度を利用し、介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格取得後、ケアマネジャーとして勤務された場合、30万円の報奨金を支給しています。